Para ilustrar mejor la utilidad de esta útil, veamos un ejemplo práctico de profesiograma para el puesto de «Responsable de Marketing Digital»:
transparencia e impacto documentos corporativos crónica de sostenibilidad disparidad, equidad e inclusión
Obsolescencia rápida: Deben actualizarse frecuentemente para mantenerse relevantes, lo cual puede ser costoso y laborioso.
La normatividad no menciona un perfil específico para el diseño de este, sin bloqueo, es imprescindible que quien lo elabora tenga pleno conocimiento de las funciones del cargo a evaluar que le permitan evaluar los riesgos asociados para finalmente determinar un esquema médico adecuado que permita controlar las condiciones de salud del trabajador.
Afiliación con los objetivos organizacionales: Aseguran que los puestos estén alineados con la logística de la empresa.
Selección de personal: permite identificar las competencias y habilidades necesarias para desempeñar un puesto, facilitando la selección de las personas candidatas que cumplan con los requisitos.
Un profesiograma es una útil de uso y aplicación no demasiado extendida pero siempre valiosa, sobre todo en empresas de stop y rápido crecimiento que necesitan renovar su renta humano con Mas información celeridad, sin margen de error y maximizando fortuna productivos.
Designar las herramientas de evaluación: una vez definidas las competencias y sus niveles necesarios, es importante separar las herramientas que calibrarán el categoría de dominio que tiene cada individuo de los Servicio perfiles.
En esencia, es un atlas que conecta las características del puesto con las capacidades que debe tener la persona que lo ocupa.
Sirve como almohadilla para planes de formación: Identifica las áreas de conocimiento y habilidades a desarrollar.
Este modelo enfoca la atención en el perfil del individuo que instalarseá el cargo. Resulta particularmente útil para los procesos de selección y reclutamiento, sin embargo que establece claramente los requisitos que debe cumplir el candidato ideal.
El profesiograma permite la empresa de sst evaluación fehaciente y concienzuda de un puesto, cosa que permite no solo desarrollar planes de carrera para que los profesionales crezcan En el interior de la empresa. Sino que, en el mismo sentido, permite que estos puedan articularse con los planes de formación.
Un profesiograma es una útil poco utilizada por los departamentos de Recursos Humanos, pero resulta muy ejercicio y sumamente útil en los procesos de selección de personal, empresa certificada especialmente cuando el crecimiento de la compañía es tan rápido que requiere la profesiograma formato incorporación de personal cualificado con agilidad y beocio probabilidad de error.
Las medidas de control que se deben tomar para proteger la seguridad y la salud de un trabajador, en función de los riesgos a los cuales está expuesto por su cargo; y